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当前位置: 枣庄市市中区残疾人联合会 > 政策法规关于制定地方《残疾人就业保障金管理暂行规定》实施办法的若干意见(1995NIAN5YUE8RI) YI、GUANYUCANJIRENJIUYEBAOZHANGJINDELAIYUAN 根据“暂行规定”,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市有关法规规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织交纳残疾人就业保障金。这是残疾人就业保障金的唯一来源。社会专项捐款、残联所属福利企业投资提成等收入,可以用于残疾人就业工作,但不计入就业保障金的来源范围。 ER、GUANYUCANJIRENJIUYEBAOZHANGJINDESHOUQU 1.根据“暂行规定”,残疾人就业保障金的收取,按照单位属地原则,由县级以上(含县级)残疾人劳动KOK官网机构具体负责,接受本地区残疾人联合会的领导。省级残疾人劳动KOK官网机构的主要职责是指导、推动分散按比例就业工作,原则上不具体承办收取工作。设区的市(地区)级残疾人劳动KOK官网机构,是否具体承办,由省、自治区在“实施办法”中具体规定。 2.“暂行规定”明确残疾人就业保障金的收取,“以单位年度差额人数和本地区统计部门发布的上年度职工年平均工资计算”。各地应按此执行;已经出台有关文件,收费标准与此规定不一致的,应主动与有关部门协商,予以修订。 SAN、GUANYUCANJIRENJIUYEBAOZHANGJINGUANLI “暂行规定”就残疾人就业保障金管理,规定了由“县以上(含县级)残疾人劳动KOK官网机构具体负责,并接受本地区残疾人联合会的领导,”各地细化其管理内容、职责方面,KOK官网认为应包括以下内容:
SI、GUANYUCANJIRENJIUYEBAOZHANGJINSHIYONG 残疾人就业保障金的使用,其范围要按照“暂行规定”执行。各地制定“实施办法”应明确计划管理和项目审批内容;包括用于就业工作的各种补助、补贴和奖励表彰费用计划、使用制度和审批手续。扶持费用和专项用款应具备立项书、可行性报告及专家评审意见的内容要求。 关键字:
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